酷くできの悪い「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」
7月7日に正式な内容が発表されておりますので内容を追記しておきます。
7月7日に正式な内容が発表されておりますので内容を追記しておきます。
「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例に関する法律」が適用される 日本国内で働く労働者のみが対象となります。
そのため受給済みの事業者には 追加支給分の差額が支給されます。
なお、複数事業所申請は通常の申請書とは異なり、郵送での手続きのみになるという。
18支給対象期間 ［Ｑ５］ 休業支援金・給付金の支給対象となる期間はいつからいつまでですか。
毎日家計簿をつけ、スーパーの特売日にまとめ買いをするなど支出を抑えながら生活しています。
165• 仮に労働者が事業主に申し出たにもかかわらず、事業主が休業証明を拒むようなケースが生じた場合は、申請にあたってその旨申告してください。
8）した場合、就労等日数（４時間以上の就労等であれば１日、４時間未満の就労等であれば 5 日）を当該日数から減じて算出します。
資本金と従業員数の基準のいずれかに該当すれば中小事業主の基準を満たすこととなります。
３ 申請書や支給要件確認書に、「偽りの記入をして提出した場合には、不正行為として処分の対象となることもあります」と記載されていますが、どのような処分があるのでしょうか。 協力してくれない場合、個人からのみの申請は可能でしょうか。 事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない方については、実際に離職していなくとも失業給付（雇用保険の基本手当）を受給することができます。
支給申請書に、前回申請時の支給・不支給決定通知書のキリトリ線から下の部分を切り取り、貼付してください。
［Ａ５］ ４月１日から９月３０日までの休業が対象となります。 ・ また、を作成しましたので、ご参照願います。 詳細はです。
はっきり言えば、労働基準法26条の「休業手当」の支払い義務を守らなかったブラック企業などの従業員を救う目的であったり、雇用調整助成金だと、一度会社が休業手当を支給する必要があり、資金の無い会社は支払えないことがおこっている事への対策ではないかと予想します。