Question: なぜ企業は地政学的アプローチを使用するのですか?

人員支配への地政学的政策のアプローチは、従業員の背景、文化、または原産国に関係なく、その立場に最も適した人に職場を割り当てます。この人配置政策のアプローチの主な利点は非常に柔軟です。

地球主体のアプローチを使用している企業は何ですか?

グローバルリーダーと顧客:地球主義が施されている企業の例がいくつかあります。 「菜の花と野菜との混合食は、インドとヴィアコムのMTVチャンネルのベジタリアンに応えるためのチャナ・スナッカー(ひよこ豆のバーガー)がそれに応じて

会社のジオセントを作るのですか?

この人配置政策のアプローチの主な利点は、それが非常に柔軟であるということです。それはさまざまな市場や国に関する企業の文化的知識を高めることができます。しかしながら、この人員配置政策のアプローチの不利な点は、それが適用するのが難しいかもしれないということである。次のうちどれが地政規制上のスタッフ配置アプローチを採用するという利点があるか?

地政学的人員派遣を採用するという利点はありますアプローチ?

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