Question: それは法定賃金率を変更することです?

は賃金カットは、従業員が通知されずに制定することはできません。雇用主が彼に言わずに従業員の支払いをカットした場合、それは契約違反と見なされます。賃金カットは、それらがdiscriminatorily行われていないとして、あなたは従業員の賃金率を変更することはできますか?

あなたが合法的に誰かの時給を減らすことはできますか?

雇用主は誠意と従業員の合意でそれを議論せずに給与の従業員の割合を変更することはできません。 ...この手段の従業員は - かかわらず、彼らは自宅で仕事をしているかどうかの、または職場から - 少なくとも最低賃金を支払わなければならない、またはそれ以上の雇用契約の割合が高い場合、

私の雇用者は減らすことができ、私。賃金率?

はい、しかし、雇用契約や交渉の合意がある場合にのみ。あなたが契約していない場合は、あなたの雇用主は合法的にあなたの仕事の時間やカット賃金を削減することができますし、任意の頼みの綱を持っていないかもしれません。

フェアの給料は何ですか?

フェア補償がない会社の平均誰もが支払われます同額。むしろ、公正な補償は、その性能、経験、およびジョブの要件に応じて従業員に適切な量を支払っている。ここで、

あなたは賃金カットを得るときあなたはどうしますか?

はいくつかのアイデアは、あなたが給料カットに対処する助けにしています:上司に相談してください。あなたが給料カットを受けていることを知るとき、それはあなたの雇用主との正直な会話をすることをお勧めします。 ... 交渉。 ...あなたのオプションを評価してください。 ...卓越性を維持する。 ...財政援助を探します。 ... Budget.1 2021年4月は、

は、あなたの賃金が減少することはできますか?

賃金カットは、長い彼らはdiscriminatorily行われていないとしてとして有効です(つまり、従業員の人種、性別、宗教に基づいて、および/または年齢) 。法的であるためには、賃金カット後の人の利益はまた、少なくとも最低賃金でなければなりません。

はあなたがオフの出会いならば訴えることはできますか?

あなたはあなたの雇用主はあなたを解雇されても、法的請求を持っているか、あなたが手放す可能性があります還元型力(RIF)です。時々、目を満たしているよりも多くの一時解雇にあります。あなたの雇用者が主張している場合でも、あなたはあなたの仕事を失ったので、物語の終わりではないかもしれないカット費やトリムスタッフに必要な会社、。

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