Question: 団体は日本で違法ですか?

労働組合の法則(労働労働合成法、Roudou-Kumiaihú)は日本の法律です。 1949年6月1日に制定され、労働者が日本で組織化する権利を与えました。それは「労働組合の法則」と「労働組合の法則」として翻訳されています。

は日本で許可されていますか?

日本の支配的多数体組合はエンタープライズ組合と見なされます。これらは各企業またはグループレベルで編成され、その従業員のみを代表しています。しかし、単一の会社を超えている個人を含めて、連結労働組合に加わることができます。

組合に対する法律はありますか?

組合中の最も重要な連邦法には、国家労働関係法(NLRA)、労働法が含まれます。マネジメントリレーションズ(タフトハートリー法としても知られています)、そして労使報告と開示法は、以下でより詳細に説明した。

会社は組合を成形するのを止めることができますか?

労働組合の形成1935年の国家労働関係法(NLRA)に準拠されています。...大部分では、雇用主は、労働組合の従業員を禁止または差別することはできません。従業員が組合によって代表されたい場合は、その選択を自由にしています。

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