Question: あなたの雇用主はあなたを停止して不当に行動したことを考えると、私は不公平なサスペンションのための私の雇用者を訴えることはできますか?

は、あなたが信頼の暗黙の契約上の義務のあなたの雇用者の契約不履行を理由に建設的な不当解雇の請求を有していてもよく、自信。

権利は私が仕事から中断していた場合、私は持っていますか?

一時停止しているときは、あなたの雇用の権利を保つ懸濁雇用の権利を保有。あなたが右の給料を取得しない場合は、「賃金からの違法な控除」の労働裁判所に請求を行うことができるかもしれません。

することができます私は?

警告なしに中断され、

することができます私は懲戒前または中に辞任処理する?

はい、できます。実際には、あなたが懲戒申し立てに直面している時に辞任を検討することは珍しいことではありませんが、これは理想的に、あなたがどんな決断を下す前に法的助言を取る必要があり、非常に戦術的な状況と一つです。

は終了との違いは何ですかサスペンション?

サスペンションが終了または放電手段永久解雇ながら、仕事から一時的に分離することである。

不当解雇のための最大支払額は何ですか?

あなたは退職強要のための補償として授与できることを最大の量であります£89493または52週の現在法定キャップ低い方総salary-。これは£16320の最大値までの法廷で注文することができる基本的な賞に加えている。

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